産業保健活動
職場巡視、健康診断の事後措置、長時間労働対策、衛生委員会、リスクアセスメントなどを支援します。
産業医・精神科顧問サービス
メンタル不調への初動から、復職後のフォローまで。
企業の状況と、本人・職場の困りごとを整理し、実務につながる支援を行います。ご契約の内容や役割分担に合わせて、対応する範囲をご案内します。
01 / MENTAL HEALTH
メンタル不調者対応
本人の体調だけでなく、仕事内容や職場での困りごと、人事が把握している状況も整理します。本人への確認事項、面談に向けた準備、受診や職場での配慮の検討など、会社が次に進める対応を具体的にお伝えします。
- 本人への声かけや、面談前に確認する情報についての助言
- 産業医面談による状況の把握と、就業上の配慮についての意見
- 受診に向けた相談、紹介状などによる医療機関への情報提供
- 人事・上司・関係者間で共有する情報と、対応記録の整理
相談例
診断書が提出されたときの初動／本人への声かけ／面談に向けた情報整理
02 / RETURN TO WORK
休職・復職支援
「復職可能」の診断書が出たものの職場では不安がある、主治医と産業医の意見が異なる、時短勤務が長期化している。そのような場面で、本人の状態、仕事内容、受入れ体制を整理します。必要な情報共有の進め方や復職後の確認事項を、人事担当者と一緒に考えます。
- 休職中の連絡方法や経過確認の進め方の相談
- 本人の同意を踏まえた、主治医・リワーク施設との情報共有
- 生活リズムや業務遂行の状況を踏まえた復職準備
- 試し勤務、勤務時間・業務内容の調整についての助言
- 復職後の面談と、本人・職場の状況に応じたフォロー
関連する取り組み：復職判断の「落とし穴」セミナー ／ リワーク施設の見学報告
相談例
休職中の連絡方法／主治医との情報共有／復職に向けた準備／復職後のフォロー
03 / HR SUPPORT
人事・経営者への相談支援
診断書への対応、配慮の伝え方、上司との情報共有、対応方針の整理などについてご相談いただけます。既存の産業医や社内担当者との役割分担も確認しながら、支援できる範囲をご案内します。必要に応じて保健師、心理職、弁護士、社労士などとの連携を検討します。
- 診断書と会社の就業条件を踏まえた対応の整理
- 在宅勤務・時短勤務など、配慮の内容や見直しについての相談
- 休職・復職の流れや、関係者の役割分担の整理
- 必要に応じた保健師、弁護士、社労士などとの連携
健康管理と労務管理の役割を踏まえ、現場で実行できる対応を一緒に考えます。
相談例
対応方針の整理／上司・現場との情報共有／配慮が長期化した場合の相談
04 / OCCUPATIONAL HEALTH
産業医契約・職場づくり
事業内容、従業員数、既存の健康管理体制、ご相談の頻度などを伺い、企業に合う支援内容を整理します。メンタル不調が起きた際の対応だけでなく、相談しやすい体制づくりや、管理職・従業員に向けた研修もご相談いただけます。
管理職・従業員向け研修
ラインケア、メンタル不調者への初期対応、休職・復職、カスタマーハラスメント対策など。対象者や職場の課題に合わせて内容を組み立てます。
相談例
産業医の選任・変更／職場巡視／健診後の対応／長時間労働対策／研修・講演
新サービス準備中
50人未満の企業様に特化した
ストレスチェック新サービスを開発中。
メンタルヘルスに強いCOCORO GROUPが、小規模な企業の皆さまに向けた新サービスを準備しています。
「初めて導入したい」「自社に合う進め方を相談したい」。そんな企業の皆さまからの事前相談を受け付けています。
新サービスについて相談するまずは、いま困っていることから。
会社名と、ご相談の概要をフォーム・メール・LINEでお知らせください。状況を伺い、支援内容や費用をご案内します。
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