産業医は、職場を巡視することが必要とされております。労働者の働く現場を理解することは、産業医として適切な助言を行うための基本となっています。労働者の健康を保持するために改善が必要が環境や作業があれば、その指導を行います。

ストレスチェックの実施は産業医を選任する事業所には義務付けられており、希望があれば産業医による面談を実施する必要があります。職場環境改善のアドバイスを行います。

化学物質等の有害性に関する情報と、作業者の暴露を判断し、職場のリスクアセスメントを行います。作業環境、作業環境測定、健康管理の観点からアドバイスをします。

健康経営優良法人を目指す企業が増えています。従業員の採用、生産性の向上につながるとされており、積極的な健康増進支援を支援していきます。

労働は健康診断を受けること、事業者は労働者の健康診断結果について産業医に意見を求めることが義務付けられております。結果に基づき、生活習慣の改善の指導を行うことや、健康状態によっては、働き方の改善を助言します。

企業の人事に向けた顧問として適切なサポートを行っていきます。メンタルヘルスに関わる職員、医師、心理カウンセラーや保健師へのサポート、スーパーヴァイズが可能です。メンタルヘルスに関わる全ての仕事に関わる人や企業に対する専門性と丁寧さを持ちサポートを行います。